Makaleler

Sözleşmeli öğretmenlik, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından ihtiyaç duyulan alanlarda, belirli bir süre için görevlendirilmek üzere yapılan bir istihdam türüdür. Sözleşmeli öğretmenler, devlet memurları gibi özlük haklara sahip olmasa da, öğretmenlik mesleğini icra etme imkanına sahiptirler. Sözleşmeli öğretmen olmak için aranan başvuru şartları şu şekildedir: Sözleşmeli öğretmenlik başvuruları, Milli Eğitim Bakanlığı’nın e-Devlet Kapısı üzerinden gerçekleştirilir. Başvurular,…

İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında kurulan ve işçinin iş görme, işverenin de ücret ödeme yükümlülüğünü içeren bir sözleşmedir. Bu sözleşme, yazılı olarak yapılmayabilir ancak bu durumda işveren, işçiye en geç 2 ay içerisinde çalışma koşullarını, ücretini ve fesih halinde tarafların uyması gereken hususları bildirmekle yükümlüdür. İş sözleşmesi yapılmaması halinde, işçi ve işveren arasında birtakım…

Öğretmenlik, toplumda önemli bir yere sahip olan mesleklerden biridir. Bu nedenle, öğretmenlere karşı kamusal güvenin sağlanması büyük önem taşımaktadır. Bu kapsamda, 2016 yılında yürürlüğe giren 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu ile kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilecek olan tüm personeller için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması zorunlu hale getirilmiştir. Öğretmen Atamalarında…

Tam yargı davası, idarenin eylem ve işlemleri nedeniyle zarara uğrayan hak sahipleri tarafından, bu zararın tazmini amacıyla açılan bir idari dava türüdür. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 2/1-b maddesinde tam yargı davasına şu şekilde yer verilmiştir: “İdari eylem ve işlemlerden dolayı kişisel hakları doğrudan muhtel olanlar tarafından açılan davalar”. Bu tanımdan anlaşılacağı üzere tam…

İptal davaları, idari işlemlerin hukuka uygunluğunun yargı yoluyla denetimini sağlayan bir dava türüdür. Bu davalar, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 2. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendinde, “idari işlemler hakkında yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden biri ile hukuka aykırı olduklarından dolayı iptalleri için menfaatleri ihlal edilenler tarafından açılan davalar” olarak tanımlanmıştır. İptal davasını…

Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre görevlerini yaparken memur disiplin kurallarına uymak zorundadır. Aksi takdirde, memurlara çeşitli disiplin cezaları verilebilir. Bu cezalar, uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve memurluktan çıkarma şeklinde olabilir. Memur disiplin cezaları, disiplin cezasını gerektiren fiil veya hallerin işlendiği tarihten itibaren en geç iki yıl içinde verilmelidir. Aksi halde,…

Devlet memurları, çalıştıkları kurumdan memnun olmadıkları veya başka bir kurumda çalışmak istedikleri zaman, kurumlar arası geçiş yapabilirler. Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenen bir hak olup, memurun bir kamu kurumundan diğerine naklen atamasını ifade eder. Kurumlar arası geçiş yapabilmek için bazı şartlar vardır. Bunlar şöyle sıralanabilir: Kurumlar arası geçiş yapmak isteyen memurlar, ilgili kurumların ilanlarını…

Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, devlet memurlarının işledikleri fiil ve haller nedeniyle uygulanabilecek en ağır disiplin cezası, devlet memurluğundan çıkarmadır. Bu ceza, memurun memurlukla ilişkisinin kesilmesi anlamına gelir. Devlet memurluğundan çıkarma cezası gerektiren fiil ve haller, Kanunun 125. maddesinde sayılmıştır. Bu fiil ve haller şunlardır: Bu fiil ve haller, devlet…

Kişi Güvenlik Belgesi (KGB), savunma sanayii şirketlerinde çalışan kişilerin, gizlilik dereceli bilgi, belge, malzeme ya da projeye, bilmesi gereken prensibi çerçevesinde nüfuz edebilmesini veya bunların muhafaza edildiği gizlilik dereceli yerlere giriş iznini sağlayan belgedir. KGB, Milli ve NATO olmak üzere iki türde düzenlenmektedir. Milli KGB, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisindeki savunma sanayii kuruluşlarında çalışan kişiler için…

Askeri Disiplin Kanunu, Türk Silahlı Kuvvetlerinde (TSK) disiplinin sağlanmasına yönelik hükümler içeren bir kanundur. 6413 sayılı kanun olarak da bilinir. Kanun, 16 Şubat 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Kanunun amacı, TSK’da etkin bir disiplin sisteminin tesisi, muhafazası ve idamesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kanun, TSK’da görev yapan subaylar, astsubaylar, uzman jandarmalar, uzman erbaşlar, sözleşmeli erbaş…