Blog

Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesinin en önemli sonuçlarından biridir. Bu nedenle ayrımcılık tazminatının kapsamını ve hangi durumlarda talep edilebileceğini anlayabilmek için öncelikle eşit davranma ilkesinin bilinmesi gerekir. İşçi-işveren ilişkilerinde işverenin temel yükümlülüklerinden biri, çalışanları arasında haklı ve objektif bir neden bulunmaksızın ayrım yapmamak ve eşit davranmaktır. Temelini İş Kanunu’nun 5. maddesinden alan…

Uyuşturucu kullanma suçu, Türk Ceza Kanunu’nun 191. maddesinde düzenlenen ve uygulamada en sık karşılaşılan uyuşturucu suçlarından biridir. TCK 191 kapsamında kullanmak amacıyla uyuşturucu veya uyarıcı madde satın alma, kabul etme, bulundurma ve kullanma fiilleri suç olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle yalnızca uyuşturucu madde kullanılması değil, kişisel kullanım amacıyla edinilmesi veya muhafaza edilmesi de ceza hukuku…

Uyuşturucu suçları, Türk Ceza Kanunu’nda ayrı hükümler altında düzenlenen ve ciddi yaptırımlar öngörülen suç tipleri arasında yer almaktadır. Ancak kamuoyunda çoğu zaman tüm uyuşturucu suçlarının aynı kapsamda değerlendirildiği düşünülse de, uyuşturucu kullanmak, kullanmak amacıyla bulundurmak, uyuşturucu ticareti yapmak veya uyuşturucu kullanılmasını kolaylaştırmak farklı suçlar olarak kabul edilmektedir. Bu yüzden uygulanacak uyuşturucu cezası da kişinin gerçekleştirdiği…

Mobbing, bir çalışana iş yerinde sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak uygulanan psikolojik taciz, baskı, dışlama ve yıldırma davranışlarıdır. İş yerinde psikolojik taciz olarak da ifade edilen bu davranışlar; çalışanın ruhsal sağlığını, çalışma huzurunu ve mesleki itibarını ciddi şekilde etkileyebilir. Sürekli eleştirilme, küçük düşürülme, görev tanımı dışında iş verilmesi, sosyal olarak yalnızlaştırılma veya işten ayrılmaya zorlanma…

Zaman zaman iş sözleşmelerinin işveren tarafından haksızlık oluşturacak şekilde sona erdirildiğine şahit olmaktayız. İşveren açısından bakıldığında çeşitli nedenlerle haklı olarak görülen ancak hukuki açıdan bu şekilde değerlendirilmeyen işten çıkarmalar olduğunda işçinin haklarının ne olduğu sıklıkla sorulan sorulardan biridir. İşçi, çalıştığı döneme dair işçilik alacaklarını alabilmektedir. Bununla ilgili yazdığımız şu yazıya da bakabilirsiniz. Peki, işçi yapılan…

Araç değer kaybı davası genellikle trafik kazaları sonucunda ortaya çıkar. Kazaya karışan araçlardan biri veya her ikisi de hasar alırsa, araçların değeri düşer ve satış değerinde azalma meydana gelir. Bu durumda, hasar gören aracın sahibi, kazaya karışan diğer tarafın değer kaybını tazmin etmesini talep edebilir. Araç değer kaybı davası açmak için, öncelikle aracın değer kaybının…

Doğarken seçme hakkınızın olmadığı isminizi ve soy isminizi (soyadı) bazı şartların varlığı halinde değiştirebilirsiniz. Bunun için İsim Değiştirme Davası açarak hayatınızın geri kalanını kendi seçtiğiniz isminizle veya soyisminizle (soyadı) yaşamanız mümkündür. İsim Değiştirme Nedir? Kişinin şahıs varlığına dayalı hakkını kullanarak şahsına ait ismini değiştirebilme imkanı vardır. Hem sosyal hayat hem de resmi işlerde kişiyi temsil etme vasfına…

İş ilişkileri çeşitli nedenlerle sona erebilir. Ancak iş sözleşmesinin aniden sona ermesi, hem işçi hem de işveren açısından bazı sonuçlar doğurur. İşçinin yeni bir iş bulması, işverenin ise ortaya çıkan iş gücü kaybını telafi etmesi belirli bir süre gerektirebilir. Bu nedenle İş Kanunu’nda, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin bildirim süreleri düzenlenmiştir. Kanunda düzenlenen…