Blog

Evlilik birliğinin sona erme yollarından birisi boşanmadır. Boşanma, tarafların anlaşması veya mahkeme kararı sonucu evlilik birliğini bitiren bir hukuki işlemdir. Bunun sonucu olarak evlilik birliği içerisinde geçimlerini birlikte sağlayan eşler kendi geçimlerini sağlamak durumunda kalır. Bu halde evlilik birliği içerisinde çalışmayan kişinin boşanmayla birlikte yoksulluğa düşme tehlikesi oluşur. Bu tehlikeyi engellemek için getirilen hukuki müesseselerden…

Günümüzde taşınmaz devirleri sırasında yaşanan uyuşmazlıkların önemli bir kısmı, tapu devrinde hile iddialarından kaynaklanmaktadır. Bu işlemler çoğu zaman tarafların karşılıklı iradeleriyle ve bilinçli şekilde yapılır. Ancak bazı durumlarda taraflardan biri, kendi menfaatleri doğrultusunda karşı tarafı kandırarak gerçekte istemediği bir işlemi yapmasına neden olabilir. Mesela evinizi satmak istiyorsunuz ve evi alacak olan kişi parayı başka bir…

İş hayatının bir gereği olarak çalışılan sektöre bağlı olarak çalışma süreleri değişkenlik göstermektedir. Bazı sektörlerde gündüz, bazılarında gece, bazılarında tam gün, bazılarında ise yarım gün gibi farklı farklı mesai sürelerine tanıklık etmekteyiz. Peki yasal olarak burada bir sınırlama var mı? Evet, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık mesai süreleri azami 45 saat olacak şekilde sınırlanmıştır….

Türkiye, son yıllarda göç hareketlerinin yoğunlaştığı ülkelerden biri haline gelmiştir. Eğitim, çalışma, yatırım, aile birleşimi ya da uluslararası koruma gibi farklı nedenlerle ülkede bulunan yabancıların sayısındaki artış, idari işlemler ve göç hukuku uygulamalarını da daha görünür kılmıştır. Bu çerçevede en çok karşılaşılan ve hukuki sonuçları en ağır olan işlemlerden biri deport olarak bilinen sınır dışı…

Kıdem tazminatı, işten ayrılan birçok çalışanın en çok merak ettiği haklardan biridir. Hangi durumlarda alınır, nasıl hesaplanır ve hak kaybı yaşamamak için nelere dikkat edilmesi gerekir gibi soruların yanıtlarını yazımızda açık ve anlaşılır şekilde ele alıyoruz. Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin belirli şartlarla sona ermesi halinde aldığı tazminattır. Ancak bu…

İşçilik alacakları, işçinin işverenden talep edebileceği ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı gibi tüm parasal hakları ifade eder. Bu alacaklar, işçinin çalışması karşılığında doğar ve ödenmemesi halinde hukuki yollarla talep edilebilir. İşçi, hak kazandığı bu alacakları arabuluculuk ve dava süreciyle tahsil edebilir. Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki en önemli konulardan biri, işçinin emeğinin…

Günlük hayatta kullanılan birçok ifade, söylendiği anda sıradan bir söz gibi görünse de hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle özellikle hakaret sayılmayan kelimeler ile hakaret sayılan kelimeler arasındaki fark, çoğu kişi açısından net değildir. Bir yandan hakarete maruz kalan kişiler hakkını aramak isterken, diğer yandan hakaret suçlamasıyla karşı karşıya kalan kişiler de “söylediğim söz gerçekten suç…

Günlük yaşamda kullanılan bazı ifadeler, söylendiği anda basit bir söz gibi görünse de hukuki açıdan ciddi sonuçlar doğurabilir. Özellikle hakaret sayılan kelimeler, sınırları çoğu zaman net çizilemeyen ve bu nedenle sıkça tereddüt edilen bir konudur. Hangi sözlerin eleştiri kapsamında kaldığı, hangilerinin ise doğrudan hakaret suçu oluşturduğu her zaman açık değildir. Türk Ceza Kanunu’nda hakaret suçu;…

Hakaret suçu, kişilerin onur ve saygınlığını korumayı amaçlayan önemli bir ceza hukuku düzenlemesidir. Gerek gündelik hayatta gerek sosyal medya üzerinden yaşanan tartışmalarda, hakaret davası açılmasına yol açabilecek birçok durumla karşılaşılabilmektedir. Bu nedenle, hakaret suçu cezası ve suçun hangi hâllerde oluştuğu konusunda doğru bilgi sahibi olmak, hem mağdurlar hem de suç isnadıyla karşılaşan kişiler için büyük…