Makaleler

Uyuşturucu suçları, Türk Ceza Kanunu’nda ayrı hükümler altında düzenlenen ve ciddi yaptırımlar öngörülen suç tipleri arasında yer almaktadır. Ancak kamuoyunda çoğu zaman tüm uyuşturucu suçlarının aynı kapsamda değerlendirildiği düşünülse de, uyuşturucu kullanmak, kullanmak amacıyla bulundurmak, uyuşturucu ticareti yapmak veya uyuşturucu kullanılmasını kolaylaştırmak farklı suçlar olarak kabul edilmektedir. Bu yüzden uygulanacak uyuşturucu cezası da kişinin gerçekleştirdiği…

Mobbing, bir çalışana iş yerinde sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak uygulanan psikolojik taciz, baskı, dışlama ve yıldırma davranışlarıdır. İş yerinde psikolojik taciz olarak da ifade edilen bu davranışlar; çalışanın ruhsal sağlığını, çalışma huzurunu ve mesleki itibarını ciddi şekilde etkileyebilir. Sürekli eleştirilme, küçük düşürülme, görev tanımı dışında iş verilmesi, sosyal olarak yalnızlaştırılma veya işten ayrılmaya zorlanma…

Zaman zaman iş sözleşmelerinin işveren tarafından haksızlık oluşturacak şekilde sona erdirildiğine şahit olmaktayız. İşveren açısından bakıldığında çeşitli nedenlerle haklı olarak görülen ancak hukuki açıdan bu şekilde değerlendirilmeyen işten çıkarmalar olduğunda işçinin haklarının ne olduğu sıklıkla sorulan sorulardan biridir. İşçi, çalıştığı döneme dair işçilik alacaklarını alabilmektedir. Bununla ilgili yazdığımız şu yazıya da bakabilirsiniz. Peki, işçi yapılan…

Araç değer kaybı davası genellikle trafik kazaları sonucunda ortaya çıkar. Kazaya karışan araçlardan biri veya her ikisi de hasar alırsa, araçların değeri düşer ve satış değerinde azalma meydana gelir. Bu durumda, hasar gören aracın sahibi, kazaya karışan diğer tarafın değer kaybını tazmin etmesini talep edebilir. Araç değer kaybı davası açmak için, öncelikle aracın değer kaybının…

Doğarken seçme hakkınızın olmadığı isminizi ve soy isminizi (soyadı) bazı şartların varlığı halinde değiştirebilirsiniz. Bunun için İsim Değiştirme Davası açarak hayatınızın geri kalanını kendi seçtiğiniz isminizle veya soyisminizle (soyadı) yaşamanız mümkündür. İsim Değiştirme Nedir? Kişinin şahıs varlığına dayalı hakkını kullanarak şahsına ait ismini değiştirebilme imkanı vardır. Hem sosyal hayat hem de resmi işlerde kişiyi temsil etme vasfına…

İş ilişkileri çeşitli nedenlerle sona erebilir. Ancak iş sözleşmesinin aniden sona ermesi, hem işçi hem de işveren açısından bazı sonuçlar doğurur. İşçinin yeni bir iş bulması, işverenin ise ortaya çıkan iş gücü kaybını telafi etmesi belirli bir süre gerektirebilir. Bu nedenle İş Kanunu’nda, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin bildirim süreleri düzenlenmiştir. Kanunda düzenlenen…

Bir taşınmazın sınırlarını belirleme, yüzölçümünü ölçme ve malik bilgilerini kayıt altına alma işlemleri kadastro tespiti olarak adlandırılır. Kadastro çalışmaları sırasında taşınmazın sınırları belirlenir, ada ve parsel numaraları oluşturulur ve taşınmaza ilişkin resmi kayıtlar düzenlenir. Bu sayede fiilen var olan taşınmazların hukuki kayıtları da oluşturulmuş olur. Ancak bazen bu kadastro çalışmalarında hatalar olabilir. Örneğin taşınmazınızın alanı…

Evlilik birliğinin sona erme yollarından birisi boşanmadır. Boşanma, tarafların anlaşması veya mahkeme kararı sonucu evlilik birliğini bitiren bir hukuki işlemdir. Bunun sonucu olarak evlilik birliği içerisinde geçimlerini birlikte sağlayan eşler kendi geçimlerini sağlamak durumunda kalır. Bu halde evlilik birliği içerisinde çalışmayan kişinin boşanmayla birlikte yoksulluğa düşme tehlikesi oluşur. Bu tehlikeyi engellemek için getirilen hukuki müesseselerden…

Günümüzde taşınmaz devirleri sırasında yaşanan uyuşmazlıkların önemli bir kısmı, tapu devrinde hile iddialarından kaynaklanmaktadır. Bu işlemler çoğu zaman tarafların karşılıklı iradeleriyle ve bilinçli şekilde yapılır. Ancak bazı durumlarda taraflardan biri, kendi menfaatleri doğrultusunda karşı tarafı kandırarak gerçekte istemediği bir işlemi yapmasına neden olabilir. Mesela evinizi satmak istiyorsunuz ve evi alacak olan kişi parayı başka bir…

İş hayatının bir gereği olarak çalışılan sektöre bağlı olarak çalışma süreleri değişkenlik göstermektedir. Bazı sektörlerde gündüz, bazılarında gece, bazılarında tam gün, bazılarında ise yarım gün gibi farklı farklı mesai sürelerine tanıklık etmekteyiz. Peki yasal olarak burada bir sınırlama var mı? Evet, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık mesai süreleri azami 45 saat olacak şekilde sınırlanmıştır….