Makaleler

Haklı fesih, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesini, kanunda belirtilen haklı nedenlerin varlığı hâlinde derhal sona erdirme imkânı sağlayan önemli bir haktır. Ancak uygulamada birçok kişi, hangi durumların gerçekten haklı fesih sebebi oluşturduğunu, bu hakkın nasıl kullanılacağını ve haklı nedenle fesih sonrasında hangi haklara sahip olacağını tam olarak bilmediği için ciddi hak kayıpları yaşayabilmektedir. Ücretin…

Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma borcunu ihlal etmesinin en önemli sonuçlarından biridir. Bu nedenle ayrımcılık tazminatının kapsamını ve hangi durumlarda talep edilebileceğini anlayabilmek için öncelikle eşit davranma ilkesinin bilinmesi gerekir. İşçi-işveren ilişkilerinde işverenin temel yükümlülüklerinden biri, çalışanları arasında haklı ve objektif bir neden bulunmaksızın ayrım yapmamak ve eşit davranmaktır. Temelini İş Kanunu’nun 5. maddesinden alan…

Mobbing, bir çalışana iş yerinde sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak uygulanan psikolojik taciz, baskı, dışlama ve yıldırma davranışlarıdır. İş yerinde psikolojik taciz olarak da ifade edilen bu davranışlar; çalışanın ruhsal sağlığını, çalışma huzurunu ve mesleki itibarını ciddi şekilde etkileyebilir. Sürekli eleştirilme, küçük düşürülme, görev tanımı dışında iş verilmesi, sosyal olarak yalnızlaştırılma veya işten ayrılmaya zorlanma…

Zaman zaman iş sözleşmelerinin işveren tarafından haksızlık oluşturacak şekilde sona erdirildiğine şahit olmaktayız. İşveren açısından bakıldığında çeşitli nedenlerle haklı olarak görülen ancak hukuki açıdan bu şekilde değerlendirilmeyen işten çıkarmalar olduğunda işçinin haklarının ne olduğu sıklıkla sorulan sorulardan biridir. İşçi, çalıştığı döneme dair işçilik alacaklarını alabilmektedir. Bununla ilgili yazdığımız şu yazıya da bakabilirsiniz. Peki, işçi yapılan…

İş ilişkileri çeşitli nedenlerle sona erebilir. Ancak iş sözleşmesinin aniden sona ermesi, hem işçi hem de işveren açısından bazı sonuçlar doğurur. İşçinin yeni bir iş bulması, işverenin ise ortaya çıkan iş gücü kaybını telafi etmesi belirli bir süre gerektirebilir. Bu nedenle İş Kanunu’nda, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin bildirim süreleri düzenlenmiştir. Kanunda düzenlenen…

İş hayatının bir gereği olarak çalışılan sektöre bağlı olarak çalışma süreleri değişkenlik göstermektedir. Bazı sektörlerde gündüz, bazılarında gece, bazılarında tam gün, bazılarında ise yarım gün gibi farklı farklı mesai sürelerine tanıklık etmekteyiz. Peki yasal olarak burada bir sınırlama var mı? Evet, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık mesai süreleri azami 45 saat olacak şekilde sınırlanmıştır….