Author: Av. Ali Mert Önal

Mobbing, bir çalışana iş yerinde sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak uygulanan psikolojik taciz, baskı, dışlama ve yıldırma davranışlarıdır. İş yerinde psikolojik taciz olarak da ifade edilen bu davranışlar; çalışanın ruhsal sağlığını, çalışma huzurunu ve mesleki itibarını ciddi şekilde etkileyebilir. Sürekli eleştirilme, küçük düşürülme, görev tanımı dışında iş verilmesi, sosyal olarak yalnızlaştırılma veya işten ayrılmaya zorlanma…

Zaman zaman iş sözleşmelerinin işveren tarafından haksızlık oluşturacak şekilde sona erdirildiğine şahit olmaktayız. İşveren açısından bakıldığında çeşitli nedenlerle haklı olarak görülen ancak hukuki açıdan bu şekilde değerlendirilmeyen işten çıkarmalar olduğunda işçinin haklarının ne olduğu sıklıkla sorulan sorulardan biridir. İşçi, çalıştığı döneme dair işçilik alacaklarını alabilmektedir. Bununla ilgili yazdığımız şu yazıya da bakabilirsiniz. Peki, işçi yapılan…

İş ilişkileri çeşitli nedenlerle sona erebilir. Ancak iş sözleşmesinin aniden sona ermesi, hem işçi hem de işveren açısından bazı sonuçlar doğurur. İşçinin yeni bir iş bulması, işverenin ise ortaya çıkan iş gücü kaybını telafi etmesi belirli bir süre gerektirebilir. Bu nedenle İş Kanunu’nda, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin bildirim süreleri düzenlenmiştir. Kanunda düzenlenen…

İş hayatının bir gereği olarak çalışılan sektöre bağlı olarak çalışma süreleri değişkenlik göstermektedir. Bazı sektörlerde gündüz, bazılarında gece, bazılarında tam gün, bazılarında ise yarım gün gibi farklı farklı mesai sürelerine tanıklık etmekteyiz. Peki yasal olarak burada bir sınırlama var mı? Evet, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık mesai süreleri azami 45 saat olacak şekilde sınırlanmıştır….

Kıdem tazminatı, işten ayrılan birçok çalışanın en çok merak ettiği haklardan biridir. Hangi durumlarda alınır, nasıl hesaplanır ve hak kaybı yaşamamak için nelere dikkat edilmesi gerekir gibi soruların yanıtlarını yazımızda açık ve anlaşılır şekilde ele alıyoruz. Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin belirli şartlarla sona ermesi halinde aldığı tazminattır. Ancak bu…

İşçilik alacakları, işçinin işverenden talep edebileceği ücret, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı gibi tüm parasal hakları ifade eder. Bu alacaklar, işçinin çalışması karşılığında doğar ve ödenmemesi halinde hukuki yollarla talep edilebilir. İşçi, hak kazandığı bu alacakları arabuluculuk ve dava süreciyle tahsil edebilir. Çalışma hayatında işçi ile işveren arasındaki en önemli konulardan biri, işçinin emeğinin…