Türkiye’de Yabancı Çalışma İzni Nasıl Alınır? Çalışma İzin Belgesi

Türkiye’de yabancı uyruklu vatandaşların yasal olarak çalışabilmesi için en temel şartlardan biri çalışma izni almalarıdır. Çalışma izni, hem yabancı çalışanların haklarını hem de işverenlerin sorumluluklarını belirleyen bir sistemdir. Bu izin sayesinde yabancı uyruklular, Türkiye’de belirli koşullar altında istihdam edilebilir ve yasal güvencelerden yararlanabilir.

Yabancıların Türkiye’de çalışmasına ilişkin süreç, mevzuatla sıkı şekilde düzenlenmiştir. Bu düzenlemeler, hem iş gücü piyasasının dengelenmesini hem de yabancı çalışanların hak kaybına uğramadan istihdam edilmesini amaçlar. Dolayısıyla gerek işverenler gerekse yabancı çalışanlar açısından, yabancı çalışma izni sürecini doğru anlamak ve yasal gereklilikleri yerine getirmek büyük önem taşır.

Yabancı Çalışma İzni Nedir?

Türkiye’de yabancıların bir işte çalışabilmesi için mevzuatta belirtilen kriterlere göre çalışma izni almalarına bağlıdır. Çalışma izni; yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de belirli bir işyerinde, belirli bir görevde veya kendi adına faaliyet gösterebilmesine hukuki zemin hazırlayan resmi bir belgedir.

Çalışma izinleri, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nda düzenlenir. Bu kanun, yabancıların Türkiye’de istihdam edebilmesi, çalışma hakları ve iş dünyasındaki haklarının korunması bakımından yasal zemini oluşturur. Yabancıların istihdamına ilişkin tüm süreçler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından yürütülür.

Yabancı çalışma izni başvurusu, işveren veya yabancının kendisi tarafından yapılabilir. Başvuru sonucunda bakanlık tarafından verilen çalışma izin belgesi, yabancının Türkiye’de yasal olarak çalışabileceğini gösteren resmi belgedir. Bu belge olmadan yabancı uyruklu kişilerin herhangi bir işyerinde çalışması mümkün değildir.

Çalışma izni aynı zamanda yabancıların sosyal güvenlik, ikamet ve vergi yükümlülükleri bakımından da önemlidir. Bu nedenle sürecin doğru yönetilmesi, hem işverenler hem de yabancı çalışanlar açısından yasal sorumlulukların yerine getirilmesi ve haklarının korunması için zorunludur.

Çalışma İzni Türleri

Türkiye’de yabancı uyruklu vatandaşlar için düzenlenen çalışma izinleri, ihtiyaca göre farklı şekilde çeşitlendirilmiştir. Bunlar: İzin türleri, yabancının çalışma süresi, statüsü ve işin niteliğine göre belirlenir.

Süreli Çalışma İzni

Belirli bir işyerinde ve belirli bir süre için verilen izindir. İlk başvuruda genellikle bir yıl süreyle düzenlenir ancak daha sonra aynı işyerinde ve aynı meslek için uzatma talep edilebilir.

Süresiz Çalışma İzni

Türkiye’de uzun süre ikamet eden ve gerekli koşulları sağlayan yabancılara verilir. Süresiz çalışma izni, yabancılara, Türk vatandaşlarına tanınan çalışma haklarına benzer şekilde süresiz çalışma hakkı tanır.

Bağımsız Çalışma İzni

Mesleki deneyim ve nitelikleriyle kendi adına çalışmak isteyen yabancılara tanınır. Serbest meslek faaliyetleri veya bağımsız girişimler için geçerli olup, belirli kriterlere bağlıdır.

İstisnai Çalışma İzni

Türkiye’nin ekonomik, kültürel veya bilimsel menfaatleri açısından önemli görülen durumlarda verilen özel bir izindir. Genel şartların tamamı aranmadığı için yabancılar için en esnek izin türüdür.

Yabancı Çalışma İzni Şartları Nelerdir?

Türkiye’de yabancı uyrukluların istihdamı için belirli çalışma izni belgesi şartlarının bulunması gerekir. Bu şartların amacı; hem iş piyasasının korunması hem de yabancıların yasal güvence altında çalışabilmesi için belirlenmiştir. Yabancı çalışma izni şartları, işyerinin durumundan yabancının mesleki yeterliliğine kadar pek çok kriteri kapsar.

Çalışma izni başvurularında Bakanlık, işverenin ve yabancının koşullarını birlikte değerlendirir. Bu süreçte yabancı çalışma izni verilip verilmeyeceği, kanunda düzenlenen değerlendirme kriterlerine göre karara bağlanır.

Yabancı Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yabancıların istihdamına ilişkin başvuruları belirli kriterler üzerinden değerlendirir. Bu kriterler, hem iş piyasasının korunması hem de yabancıların adil koşullarda çalışabilmesi için uygulanır.

• Genel Şartlar
  İşverenin mali açıdan yeterliliği, istihdam ettiği Türk çalışan sayısı, ödenmesi gereken ücretin düzeyi ve başvuran yabancının istisnai bir duruma sahip olup olmadığı dikkate alınır.
• Sektörlere Göre Şartlar
  Bilişim, eğitim, ev hizmetleri, sağlık, turizm, havacılık, hayvancılık, ileri teknoloji gerektiren sektörler ve kamu projelerini ilgilendiren alanlarda, sektörün ihtiyaçlarına özel düzenlemeler uygulanır.
• Şirket Ortakları İçin Çalışma İzni
  Türkiye’de şirket ortağı olan yabancıların başvuruları, ortaklık oranı ve şirketin faaliyet durumu gibi ölçütler üzerinden değerlendirilir.
• Muafiyet Durumları
  Kanunda sayılan bazı yabancı gruplar, genel kriterlerden muaf tutularak daha esnek şartlarda çalışma izni alabilir.

⚖️ Yabancı çalışma izni değerlendirme kriterleri hakkında detaylı bilgi için ilgili yazımıza bakabilirsiniz.

Yabancı İşçi Çalışma İzni Şartları

Türkiye’de yabancı işçi çalıştırma şartları, hem işyerinin durumuna hem de çalışacak yabancının koşullarına göre farklılık gösterir. Aşağıda bu kriterler özetlenmiştir.

İşyerinde Yabancı Çalışma İzni Şartları

• Şirketin Türkiye’de yasal olarak kurulmuş ve aktif bir şekilde faaliyette olması gerekir.
• Çalıştırılacak yabancı sayısı, işyerinde en az 5 Türk çalışan bulunması koşuluyla değerlendirilir.
• İşyerinin ödenmemiş sermayesi, brüt satış hacmi ve son yıl ihracat tutarı gibi mali kriterler göz önünde bulundurulur.

Ücret (Maaş) Şartları

• Yabancı çalışanın alacağı ücret, Türkiye’deki asgari ücretin en az 1,5–2 katı olmalıdır (sektöre ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir).
• Bakanlık, ücret düzeyinin hem yabancının yaşam standartlarını karşılayacak hem de yerel işgücü piyasasını olumsuz etkilemeyecek şekilde olmasını şart koşar.

Yabancı İşçi Çalıştırma Kotası

• Yabancı işçi kotası, sektöre ve işyerinin büyüklüğüne göre farklılık gösterir.
• Örneğin, küçük işletmelerde yabancı çalışan sayısı sınırlı tutulurken, ileri teknoloji ve kritik sektörlerde kotanın esnek uygulanması mümkündür.

İstisnalar

• Akademik personel ve araştırmacılar
• Uluslararası sözleşmeler kapsamında çalışacak yabancılar
• Türkiye’de şirket kuran ve belirli yatırım yapan yabancılar
• Sosyal ve kültürel alanlarda özel projelerde çalışacak kişiler

Yabancıların Çalışması Yasak Olan Meslekler

Türkiye’de bazı meslekler, kamu güvenliği, adli görevler, sağlık hizmetleri ve kritik devlet görevlerinedeniyle yalnızca Türk vatandaşlarına açıktır. Yabancılar bu mesleklerde çalışamaz.

• Kamu güvenliği ve askerî hizmetler: Polis memuru, jandarma subayı, askerî personel, çarşı ve mahalle bekçisi, özel güvenlik görevlisi, özel güvenlik şirketlerinde kurucu, yönetici, eğitici ve temsilci pozisyonları, istihbarat personeli, güvenlik uzmanı, fahri trafik müfettişi
• Adli ve bazı hukuki görevler: Hâkim, savcı, icra müdürü, adli kontrol memuru, noter, avukat, arabulucu, konkordato komiseri, mali müşavir
• Yargı ve savcılık pozisyonları: Cumhuriyet savcısı, mahkeme başkanı, adli yargı müfettişi
• Kamu sağlık ve kritik sağlık hizmetleri: Hekim, diş hekimi, eczacı, veteriner, hastabakıcı, özel hastanelerde mesul müdür, sağlık meslek hizmet birimi sorumlusu-ruhsat sahibi, uzmanlık eğitimi dışındaki yabancı asistanlar
• Kamu ve kritik altyapı ile ilgili görevler: Devlet hastanelerinde kritik yöneticilik pozisyonları, kritik enerji ve iletişim tesisleri operatörleri, taşıma işleri organizatörü, gemi acente yetkilisi ve personeli, daimî nezaretçi ve teknik eleman
• Turizm ve özel sektörde belirli düzenlemeler: Turist rehberi, seyahat acentesi sorumlusu, acente personeli
• Eğitim ve kültür alanı: Türkçeden başka dille öğretim yapan ve yabancılar tarafından açılmış okulların kurucuları
• Tarım ve spor alanı: Tarım alanında iş aracısı, spor müşavirleri

Bu meslekler dışında kalan alanlarda, yabancılar çalışma izni alarak Türkiye’de çalışabilirler ancak yukarıdaki meslekler için herhangi bir istisna yoktur.

Çalışma İzni Muafiyeti ve İstisnai Durumlar

Bazı yabancılar, Türkiye’de yabancı çalışma izni şartlarından muaf tutulur ve çalışma izni almadan belirli koşullarda istihdam edilebilir. Bu muafiyetler, hem aile bağları hem de insani ve özel durumlar nedeniyle sağlanır. Muafiyet kapsamında olan kişiler şunlardır:

• Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,
• En az 3 yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,
• KKTC vatandaşları,
• Türk veya akraba toplulukları uygulamaları çerçevesinde ikamet izni verilmiş yabancılar,
• İnsani ikamet izni verilmiş olan yabancılar,
• İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni almış kişiler,
• Vatansız statüsünde ikamet izni verilmiş yabancılar.

Bu gruptaki yabancılar, başvuru sürecinde çalışma izin muafiyet belgesi ile haklarını belgeleyebilir ve genel değerlendirme kriterlerinden muaftır.

Yabancılar İçin Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Türkiye’de yabancıların çalışma hakkı elde edebilmesi için öncelikle yabancı çalışma izni alınması gerekmektedir. Çalışma izin başvurusu, yabancının Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi için zorunlu bir adımdır ve başvuru süreci, hem işveren hem de çalışacak kişi açısından belirli usul ve şartları içerir.

Başvuru süreci genel olarak, gerekli evrakların hazırlanması ve ilgili makamlarca değerlendirilmesi adımlarından oluşur. Çalışma izin başvurusu, Türkiye içinde ve dışında yapılabilir; yurtdışından başvurular genellikle Türkiye konsoloslukları aracılığıyla yürütülürken, yurtiçi başvurular doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına iletilir.

Bu aşamadan sonra sürecin detaylarına, yani yabancı çalışma izni başvurusunun nasıl yapılacağı ve başvuru evraklarına geçilebilir.

Çalışma İzni Başvurusu Nereden Yapılır?

Türkiye’de yabancıların çalışma izni başvurusu, başvuranın bulunduğu konuma göre yurtdışı veya yurtiçi olarak yapılabilir. Her iki yöntem de resmi prosedürlere uygun şekilde yürütülür ve gerekli belgelerin eksiksiz sunulması şarttır.

Yurtdışı Çalışma İzni Başvurusu

Yabancı, Türkiye’de çalışmayı planlıyorsa, öncelikle kendi ülkesindeki Türkiye konsolosluğu veya büyükelçiliği aracılığıyla başvuru yapabilir. Bu süreçte:

• Çalışılacak işyeri ve pozisyon bilgileri,
• Yabancının pasaport ve kimlik bilgileri,
• İşveren tarafından sağlanan gerekli belgeler,
  konsolosluğa iletilir. Başvuru kabul edildiğinde, yabancıya çalışma vizesi verilir ve Türkiye’ye giriş yaparak işbaşı yapabilir.

Yurtiçi Çalışma İzni Başvurusu

Yabancı, Türkiye’de zaten ikamet ediyorsa, başvurusunu doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)’ya yapar. İşveren tarafından sunulan belgeler ve yabancının kimlik bilgileri Bakanlık tarafından incelenir. Onaylandığı takdirde, Bakanlık tarafından düzenlenen çalışma izin belgesi ile yabancı, Türkiye’de yasal olarak çalışmaya başlayabilir.

Bu iki yöntem, yabancının Türkiye’de çalışmaya başlaması için gerekli resmi süreçleri kapsar ve her ikisinde de evrakların eksiksiz ve doğru sunulması büyük önem taşır.

Yabancı Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Yabancı çalışma izni başvurusu, Türkiye’de yabancıların yasal olarak çalışabilmesini sağlayan resmi bir süreçtir. Başvuru sürecinin doğru ve eksiksiz yürütülmesi, hem işveren hem de çalışacak kişi açısından büyük önem taşır. Bu nedenle süreçte uzman avukat desteği, olası eksikliklerin önüne geçilmesi ve başvurunun hızlı ve doğru şekilde tamamlanması açısından kritik bir rol oynar.

Çalışma İzni Başvuru Süreci

Başvuru süreci genel olarak aşağıdaki adımlardan oluşur:

1. Yabancı çalışma izni için gerekli evrakların toplanması
2. Çalışma İzni Başvurusunun yapılması
3. Değerlendirme Süreci
4. Çalışma İzni Başvuru Sonucu – Karar

👉 Yabancı Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar 2025

Yabancı çalışma izni için gerekli evraklar, başvuru sürecinin sorunsuz ilerlemesi açısından eksiksiz ve doğru şekilde hazırlanmalıdır. Hem işveren hem de çalışacak yabancı tarafından sunulması gereken belgeler farklıdır ve her iki tarafın da sorumluluğu büyük önem taşır.

İşverenin Sunması Gereken Evraklar:

• Başvuru dilekçesi ve yetkili imza sirküleri
• Şirketin güncel faaliyet belgesi
• Vergi levhası ve sicil kayıtları
• İşyerinde çalıştırılan Türk çalışan sayısını gösterir belgeler
• Son mali yılın brüt satış ve ihracat tutarlarını gösterir belgeler
• Yabancı çalışanın pozisyonu ve görev tanımını içeren yazı

İşçinin Sunması Gereken Evraklar:

• Pasaport ve kimlik fotokopisi
• Eğitim ve mesleki yeterlilik belgeleri
• Varsa önceki çalışma izin belgeleri veya referans belgeleri
• Sağlık raporu ve adli sicil kaydı
• Başvuru yapılacak pozisyona uygunluk belgesi veya iş sözleşmesi

Çalışma izni için gerekli belgelerin eksiksiz ve güncel şekilde hazırlanması, başvurunun daha hızlı işleme alınmasını ve olumlu sonuçlanma olasılığını artırır.

👉 Çalışma İzni Başvurusunun yapılması

Çalışma izin başvuru süreci, Türkiye’de yabancının yasal olarak çalışabilmesi için zorunlu bir adımdır. Başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına doğrudan yapılır ve işveren tarafından elektronik ortamda ya da yetkili birim aracılığıyla iletilebilir.

Başvuru sırasında, işverenin ve yabancı çalışanın yabancı işçi başvuru için gerekli tüm evrakları eksiksiz sunması şarttır. Belgeler Bakanlık tarafından incelendikten sonra başvurunun kabul edilip edilmeyeceğine karar verilir.

Yurtdışından yapılacak başvurularda ise Türkiye konsoloslukları veya büyükelçilikleri üzerinden başvuru gerçekleştirilir. Bu durumda, ilgili konsolosluk belgeleri Bakanlığa iletir ve onay süreci yine Türkiye’deki yetkili makamlarca yürütülür.

Başvurunun doğru ve eksiksiz yapılması, sürecin hızlanması ve olası red durumlarının önüne geçilmesi açısından büyük önem taşır.

👉 Değerlendirme Süreci

Başvurular, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından titizlikle incelenir. Bakanlık, işverenin mali yeterliliği, işyerinin durumu ve yabancının nitelikleri gibi kriterleri göz önünde bulundurarak başvuruyu değerlendirir. Bu aşamada, başvuru dosyasındaki belgelerin eksiksiz ve doğru olması büyük önem taşır.

Başvurunun değerlendirilmesinde uygulanan kriterler ve detaylı ölçütler için Yabancı Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri başlığına başvurabilirsiniz.

Bakanlık, başvuruya olumlu ya da olumsuz yanıt verir ve sürecin tamamlanmasının ardından çalışma izni belgesi düzenlenir veya başvuru reddedilir.

👉 Çalışma İzni Başvuru Sonucu – Karar

Başvuru süreci tamamlandıktan sonra, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvurunun sonucunu işveren ve yabancı çalışana resmi olarak bildirir.

• Olumlu Sonuç (Çalışma izni onaylanırsa): Başvuru kabul edildiğinde, yabancı çalışanın çalışma izni onaylanır. Bu aşamada, başvuru sahibi yabancı çalışma izni ücreti ve çalışma izni harcı gibi gerekli mali yükümlülükleri öder. Ödeme tamamlandıktan sonra, Bakanlık tarafından resmi çalışma izin belgesi düzenlenir ve yabancı çalışanın yasal olarak çalışmasına imkan sağlanır.
• Olumsuz Sonuç (Çalışma İzni Başvurusunun Reddi): Başvurunun reddedilmesi durumunda, ilgili taraflara ret gerekçeleri bildirilir. Bu durumda, eksik veya yanlış belgelerin tamamlanması, yeniden başvuru yapılması veya hukuki itiraz yollarına başvurulması mümkündür. Hem başvuru sürecinin sağlıklı yürütülmesi hem de olumsuz sonuçların yönetimi açısından uzman avukat desteği büyük avantaj sağlar ve hukuki hakların korunmasına yardımcı olur.

Yabancı Çalışma İzni Uzatma Başvurusu

Yabancı çalışma izni uzatma, mevcut çalışma izninin süresi dolmadan önce, yabancının Türkiye’de aynı işyerinde veya pozisyonda çalışmaya devam edebilmesini sağlayan resmi bir işlemdir. Bu işlem, başvuru sahibinin yasal olarak çalışmaya devam etmesini güvence altına alır.

Yabancı çalışma izni uzatma başvurusu adımları

• Mevcut çalışma izninin süresinin dolmasına kısa bir süre kala başvurunun yapılması,
• İşveren ve yabancının, çalışma izni uzatma için gerekli evrakları eksiksiz sunması,
• Bakanlığın, uzatma talebini inceleyerek olumlu veya olumsuz karar vermesi.

Çalışma izni uzatma işlemleri kapsamında sunulması gereken başlıca belgeler şunlardır:

İşveren Tarafından Sunulacak Belgeler:

• Uzatma dilekçesi ve yetkili imza sirküleri,
• Şirketin güncel faaliyet belgesi ve vergi kayıtları,
• İşyerinde çalıştırılan Türk çalışan sayısını gösterir belgeler.

Yabancı Çalışan Tarafından Sunulacak Belgeler:

• Mevcut çalışma izin belgesi ve pasaport fotokopisi,
• İş sözleşmesi ve görev tanımı,
• Sağlık raporu ve mesleki yeterlilik belgeleri.

Bu belgelerin eksiksiz hazırlanması ve zamanında Bakanlığa sunulması, çalışma izni uzatma sürecinin hızlı ve olumlu şekilde sonuçlanmasını sağlar.

Yabancı Çalışma İzni Ücreti 2025

Türkiye’de yabancıların çalışma izni alırken belirli ücretler ve harçlar ödemesi gerekmektedir. Bu ödemeler, başvuru sürecinin tamamlanması ve çalışma izni belgesinin düzenlenmesi için zorunludur. 2025 yılı itibarıyla ödenmesi gereken başlıca masraflar şunlardır:

• Çalışma izni başvuru ücreti: Başvurunun Bakanlık tarafından işleme alınması için ödenir.
• Yabancı çalışma izni harcı / yabancı çalışma izni ücreti: Çalışma izni belgesinin düzenlenmesi aşamasında tahsil edilir.
• Çalışması belgesi ücreti ve masraflar, çalışma izni türüne ve süresine göre değişiklik gösterebilir; kısa süreli izinlerde harçlar daha düşük, uzun süreli veya istisnai izinlerde daha yüksek uygulanır.

Bu ödemelerin eksiksiz yapılması, iznin resmi olarak düzenlenmesini sağlar ve yabancı çalışanın Türkiye’de yasal olarak çalışmaya başlaması için gereklidir.

Yabancı Çalışma İzni Harç Bedeli 2025 Güncel Harçlar

2025 yılı itibarıyla Türkiye’de yabancı çalışma izni başvurularında ödenecek harç ve değerli kâğıt bedelleri, 30 Aralık 2024 tarihli ve 32768 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Harçlar Kanunu Genel Tebliği (Seri No: 96) ile belirlenmiştir. Bu bedeller, başvurulan izin türüne ve süresine göre değişiklik göstermektedir.

💰 2025 Yılı Çalışma İzni Harç ve Değerli Kâğıt Bedelleri

İzin Türü / Süre	Harç Tutarı (TL)	Kayıp Kart Ücreti (TL)
Süreli / 1 yıla kadar (1 yıl dâhil)	10.571,60	5.285,80
Süreli / 1 yıldan fazla, 2 yıl	21.143,20	10.571,60
Süreli / 2 yıldan fazla, 3 yıl	31.714,80	15.857,40
Süreli / 3 yıldan fazla, 4 yıl	42.286,40	21.143,20
Süreli / 4 yıldan fazla, 5 yıl	52.858,00	26.429,00
Süresiz Çalışma İzni	105.760,60	52.880,30
Bağımsız Çalışma İzni	105.760,60	52.880,30
Geçici Koruma Çalışma İzni / 1 Yıl	3.932,70	1.966,30

Not: Çalışma izni veya muafiyeti belgesi kaybedildiğinde, yeniden basılması için daha önce tahsil edilen harcın yarısı ve değerli kâğıt bedelinin tamamı yeniden tahsil edilir.

2025 Yılı Değerli Kâğıt Bedeli

Çalışma izni belgeleri, 210 sayılı Değerli Kâğıtlar Kanunu kapsamında değerli kâğıt olarak düzenlendiğinden, her bir belge için 2025 yılı itibarıyla belirlenen değerli kâğıt bedeli 810,00 TL. dir

Bu bedel, harç tutarına ek olarak ödenmektedir ve ödeme işlemi, Dijital Vergi Dairesi üzerinden veya anlaşmalı bankalar aracılığıyla yapılabilir.

 Ödeme Yöntemleri ve Süreç

• Ödeme Kanalları:
  • Dijital Vergi Dairesi üzerinden kredi kartı ile ödeme yapılabilir.
  • Alternatif olarak, Türkiye’deki anlaşmalı bankalar (Ziraat Bankası, Halk Bankası, Vakıflar Bankası) aracılığıyla belirtilen hesap kodlarına ödeme yapılmalıdır.
• Ödeme Süresi:
  • Bildirimin ardından 30 gün içinde harç ve değerli kâğıt bedelinin yatırılması gerekmektedir. Aksi takdirde, başvuru reddedilebilir.

🧾 Önemli Notlar

• Yabancı çalışma izni harçları ve değerli kâğıt bedelleri, başvurulan izin türüne ve süresine göre değişiklik göstermektedir.
• Ödeme işlemleri sırasında, yabancının T.C. kimlik numarası ve referans numarası gibi bilgilerin doğru ve eksiksiz girilmesi önemlidir.
• Ödeme işlemleri tamamlandıktan sonra, herhangi bir dekont ibrazı genellikle gerekmez; ancak, olası bir sorun durumunda ödeme dekontlarının saklanması önerilir.

Bu bilgiler, 2025 yılı itibarıyla geçerli olan güncel harç ve değerli kâğıt bedellerine dayanmaktadır. Herhangi bir değişiklik durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi web sitesi üzerinden duyurular takip edilmelidir.

Yabancı Çalışma İzni Sorgulama

Türkiye’de yabancıların çalışma izinlerinin durumunu öğrenmek için çalışma izin sorgulama işlemi yapılabilir. Bu işlem, hem başvuru sahipleri hem de işverenler tarafından online olarak takip edilebilir ve başvurunun hangi aşamada olduğunu net bir şekilde gösterir.

Çalışma İzni Sorgulama Nereden Yapılır?

• Çalışma izni sorgulama E-Devlet üzerinden: Çalışma izni başvuru sorgulama işlemleri, e-Devlet Kapısı üzerinden yapılabilir.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) üzerinden: Bakanlığın resmi web sitesi ve yetkili birimleri aracılığıyla da sorgulama yapılabilir.

Çalışma İzni Başvuru Sorgulama Nasıl Yapılır?

1. E-Devlet hesabına giriş yapın.
2. Arama çubuğuna “Çalışma İzni Sorgulama” veya “Yabancı Çalışma İzin Belgesi Sorgulama” yazın.
3. Başvuru sahibinin T.C. kimlik numarası veya yabancı kimlik numarasını girin.
4. Başvuruya ilişkin referans numarası veya başvuru tarihi gibi ek bilgiler istenebilir; bunları girin.
5. Sorgulama işlemini başlatın ve ekranda başvurunun güncel durumu görüntülensin.

Yabancı Çalışma İzin Belgesi Sorgulama Sonucunda Hangi Bilgilere Ulaşılır?

• Başvurunun kabul edildiği veya reddedildiği bilgisi.
• Çalışma izni belgesinin türü, çalışma izni süresi.
• İlgili izinle çalışılabilecek işyeri ve pozisyon bilgileri.
• İzin onayı ile ilgili tarih ve belge numarası.

Bu işlem, çalışma izni başvuru takibi ve izin durumunun resmi olarak doğrulanması açısından büyük önem taşır. Ayrıca, olası eksiklik veya hata durumlarında hızlı müdahale edilmesine imkan sağlar.

Yabancı Çalışma İzni Alırken Avukat Desteği

Türkiye’de yabancı çalıştırma izni almak isteyen işverenler veya bireysel başvuru sahipleri için yabancı çalışma izni alma süreci, mevzuat hükümleri ve güncel yönetmelikler ışığında titizlikle yürütülmelidir. Bu süreçte uzman bir çalışma izni avukatı veya danışman desteği almak, hem başvurunun doğru ve eksiksiz yapılmasını sağlar hem de olası hukuki riskleri minimize eder.

Avukat Desteğinin Önemi ve Sağladığı Avantajlar

• Mevzuata Uygunluk: 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili yönetmelikler kapsamında başvuru belgelerinin eksiksiz ve doğru hazırlanmasını sağlar.
• Başvuru Sürecinin Hızlanması: Belgelerin doğru ve eksiksiz hazırlanması, sürecin Bakanlık nezdinde daha hızlı ilerlemesini sağlar.
• Olası Reddi Önleme: Eksik veya yanlış belgeler nedeniyle yaşanabilecek başvuru reddi durumlarında hukuki çözüm yolları sunar.
• Yabancı Çalışma İzni Danışmanlık Hizmeti: Danışmanlık hizmeti, başvuru süreci boyunca sürekli destek sağlar ve gereksiz mali kayıpların önüne geçer.
• Hukuki Hakların Korunması: Olumsuz sonuç veya itiraz durumlarında, çalışma izni avukatı hukuki süreçleri yönetir ve işveren ile yabancının haklarını korur.

Bu süreç, iş ve sosyal güvenlik hukuku, idare hukuku ve uluslararası iş hukuku alanlarını ilgilendirir. Dolayısıyla, uzman bir avukattan destek almak, mevzuata uygun bir başvuru için hem idari hem de hukuki açıdan kritik bir adımdır.

Türkiye’de Yabancı Çalışma İzni Hakkında Sık Sorulan Sorular